工作职责：
1、根据对接事业部业务战略，统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并执行各项计划的实施；
2、通过业务、人力资源数据的整理与分析，洞察组织问题，定期向事业部管理者提供人力资源建议与解决方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据业务发展实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、改善机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
4、深入了解业务经营需求，建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性；
5、参与行业人力资源政策制订，并主导在所对接事业部落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先；
2、3年以上知名公司人力资源专业工作经验，具备较强的人力资源管理专业技能；
3、了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。