主要职责：
制定并执行招聘计划，根据招聘需求制定招聘策略；
编写和发布招聘广告，通过各种渠道吸引合适的候选人；
筛选简历，与候选人联系并安排面试；
进行面试和评估候选人的能力、技能和背景；
参与制定并更新招聘流程和相关政策，确保符合法规和公司要求；
维护招聘数据库和招聘系统，保持准确性和完整性；
提供招聘数据和报告，分析招聘效果并提出改进建议；
合作并建立良好的关系，与外部招聘机构、高校及其他合作伙伴合作；
提供招聘相关的支持和咨询，并解答员工关于招聘流程和政策的疑问；
与部门经理和团队合作，了解各部门的人力资源需求，提供招聘解决方案。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、人力资源开发或相关专业优先；
具备1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法；
具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通；
具备良好的人际关系技巧，能够建立并维护与候选人和合作伙伴的关系；
具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在压力下迅速做出决策；
熟练使用招聘系统和办公软件，如MS Office等；
具备团队合作精神，能够有效与团队成员合作，完成共同目标；
具备保密意识和职业道德，能够处理和保护招聘信息的机密性；